Supervisor de Departamento Pessoal sênior

O Supervisor de Departamento Pessoal Sênior é responsável por coordenar e garantir a execução eficiente de todos os processos relacionados à administração de pessoal, assegurando o cumprimento das normas trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Atua na gestão da equipe, no aprimoramento de processos e na implementação de boas práticas para otimização das rotinas do setor.

• Supervisionar e coordenar as atividades do Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, férias, controle de ponto e encargos trabalhistas.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e demais normativas aplicáveis.
• Acompanhar auditorias internas e externas, assegurando a conformidade dos processos e documentos.
• Supervisionar a elaboração e envio de obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, entre outros).
• Gerenciar e otimizar os processos de controle de ponto eletrônico e jornada de trabalho.
• Assegurar a correta apuração e recolhimento de encargos sociais e impostos sobre a folha de pagamento.
• Atuar como suporte técnico para a equipe e demais setores da empresa em questões relacionadas a legislação trabalhista e previdenciária.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e na utilização de sistemas de gestão de pessoal.
• Desenvolver e orientar a equipe do Departamento Pessoal, promovendo treinamentos e capacitações.
• Relacionar-se com sindicatos e órgãos reguladores para tratar de questões trabalhistas e negociações coletivas.

• Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal e gestão de equipe.
• Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista, previdenciária e do eSocial.
• Domínio de sistemas de gestão de folha de pagamento e controle de ponto.
• Habilidade para lidar com prazos e demandas simultâneas.
• Perfil analítico, proativo e com boa capacidade de comunicação e liderança.

• Pós-graduação ou especialização na área.
• Experiência em processos de automação e melhoria contínua no setor de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em tecnologias e sistemas de gestão integrados (ERP, SAP, TOTVS, etc.).